①如何认定“一个工资支付周期”。根据法院生效判决所持观点，一般从停工停产之日起计算一个月为“一个工资支付周期”。例如，若企业5月21号停工停产，则从5月21号至6月20号为一个工资支付周期。根据相关法律规定，超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则由企业发放生活费，一般为当地最低工资标准的70-80%，具体数额标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

②关于企业停工停产期间，是否发放津贴、福利、绩效、奖金等。是否发放，要视情况而定。若停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资，包括津贴、福利、绩效、奖金等。停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，且劳动合同明确规定或双方约定了津贴、福利等的发放条件，则企业应当按照双方约定条件支付津贴、福利等；若员工没有提供正常劳动，则应按照各省、自治区、直辖市的规定支付生活费。

③关于企业是否可延发工资。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延发工资。如新型冠状病毒的爆发和大范围传播，造成企业生产经营困难、资金周转受到影响的，企业为应对疫情造成的生产经营困难，而征得本单位工会同意并通过民主程序制定薪酬缓发调整方案后可暂时延发工资；因疫情影响，企业符合一定条件（如因疫情影响公司无法办理支付手续、银行暂停交易等）也可以延迟发放工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果因迟延复工不能按时支付工资，企业应当及时主动向员工说明情况，并在复工首日按照劳动合同的约定支付工资。

还需注意，员工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，无论是在隔离治疗期间或医学观察期间，还是因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业都应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与员工解除劳动合同；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业应按医疗期的有关规定支付工资，并不得随意解除劳动合同。